BOSS直聘股票怎么样值得打新申购吗？

昨日，$掌门教育(ZME.US)$正式登陆纽交所，高开40.26%，盘中一度涨超78%，并触发三次熔断。截至收盘，较招股价涨47.74%，报16.99美元，总市值达26.79亿美元。

没打的，不敢上车的，后悔吗！？

其实结合教育行业的可持续发展性，以及掌门教育整体的成长性，这样的结果也不是不能理解。只是低谷逆袭，熔断多次！这种新闻在美股IPO市场也并不常见，

现在市场刚被燃起的热度仍在，老司机不禁期待起接下来即将上市的美股新股。

近日，$BOSS直聘(BZ.US)$在纳斯达克证券交易所冲刺IPO，此次募资约10亿美元，估值超过80亿美元，预计6月11日挂牌上市。

BOSS直聘成立于2014年，其初创团队大多来自百度、阿里巴巴、腾讯等巨头。 创建3个月， 已积累了1万多用户，上线一年用户数达到300万，现今累计服务的认证求职者超过1亿，集团旗下现运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。

据CIC报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。

BOSS直聘官网显示，其首创推出了BOSS与牛人直接在线聊天的模式，运用了大数据分析技术，追求人才与岗位的精准定位模式，提高了招聘效率，一定程度上改变了根据简历预先筛选应聘者的传统招聘方式，创造了融入社交元素的新招聘求职生态，并迅速打响品牌。2019，其于《互联网周刊》发布的年度招聘类 APP 榜单排名第四，2020年，于招聘APP TOP20榜中排名第三。

（2021年5月德本咨询调查报告）

相较于智联招聘、前程无忧这些上世纪90年代就已成立的老玩家，BOSS直聘的发展模式就更让人好奇。

就目前阶段而言，各大招聘平台所做的各项努力还是围绕对B端和C端的「流量」展开争夺——C端连接求职者，B端连接企业主。只有当C端用户数量足够庞大，才能吸引足够多的B端用户，平台才能从更多的企业年费和广告中获利。头部玩家们深谙此道，BOSS直聘当然也不例外。

早期的BOSS直聘，凭借全新的直聊模式和「魔性」广告营销，迅速抢占市场份额 ；后期以线上线下融合创新客户关系，增强客户忠诚度和情感依赖，以创造更大的用户规模。 截至 2021 年3月31日，BOSS直聘的验证企业用户和验证企业分别达到 1300 万家和 630 万家。

从用户黏性来看，2019年~2020年，BOSS直聘的平均月活跃用户数（MAU）为1150万、1980万，增幅为73.2%，2021年第一季度，平均月活跃用户数达到2490万，同比增长71.8%。就2020年平均移动MAU增速而言，BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司，今年三月，其平台的使用次数就达21亿。

是什么让用户愿意在BOSS直聘上长时间逗留、频繁使用呢？

传统的网络招聘平台，大多采取阻断求职者联系信息等方式，招聘者和求职者之间了解成本高、等待时间长、沟通难度大，对求职者来说，只能单方面的「被接受」，而企业也只能单方面的「被选择」，其中各流程的等待间隙又徒增了匹配的成本。但BOSS直聘简单粗暴，重新将社交的基本元素注入——直接沟通。

直接沟通切中了「信息不对等」这一行业痛点。一方面，BOSS直聘通过「直聊 + 精准匹配」的方式，将即时通讯引入招聘场景，匹配双方掌握更多的主动权，在开启面试之前就小成本的完成双向了解，从源头上加强招聘双方的互动，提升了求职者的被尊重感。

另一方面，直聊模式消除了招聘过程里大量的冗余环节，使招聘周期压缩，双方在一定的时间内，得以换取更多的精力和时间去扩大选择面，可以说，在一定程度上实现了最优质的匹配结果。除此之外，BOSS直聘的招聘流程体验也较为顺畅，总体交互体验感强于同类招聘平台。

企业的招聘需求不断增长，赛道成长前景广阔

去年四月以来，随着疫情带来的居家社交成为常态，网络招聘市场也开启了技术与产品革新的角逐，各大平台纷纷开创AI 技术展开直播面试、视频面试、线上招聘会等活动，既解了求职者之急，又为行业欣荣开辟了新路径，在线招聘服务市场渗透率也不断提高，市场潜力巨大。

根据中投公司报告，2020年在线招聘服务的聘用成本约为线下招聘服务的五分之一，越来越多的企业开始转向在线招聘平台。CIC预测，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%，成长空间不言而喻。

结尾：

其实说了这么多，老司机就是想说，错过掌门教育，难道还能错过BOSS直聘？！打不打？ 打！