BOSS直聘股票怎么样值得打新申购吗?

昨日,$掌门教育(ZME.US)$正式登陆纽交所,高开40.26%,盘中一度涨超78%,并触发三次熔断。截至收盘,较招股价涨47.74%,报16.99美元,总市值达26.79亿美元。

掌门教育

没打的,不敢上车的,后悔吗!?

其实结合教育行业的可持续发展性,以及掌门教育整体的成长性,这样的结果也不是不能理解。只是低谷逆袭,熔断多次!这种新闻在美股IPO市场也并不常见,

现在市场刚被燃起的热度仍在,老司机不禁期待起接下来即将上市的美股新股。

近日,$BOSS直聘(BZ.US)$在纳斯达克证券交易所冲刺IPO,此次募资约10亿美元,估值超过80亿美元,预计6月11日挂牌上市。

BOSS直聘成立于2014年,其初创团队大多来自百度、阿里巴巴、腾讯等巨头。 创建3个月, 已积累了1万多用户,上线一年用户数达到300万,现今累计服务的认证求职者超过1亿,集团旗下现运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。

据CIC报告,按MAU计,BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。就2020年平均移动MAU增速而言,BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司。

BOSS直聘官网显示,其首创推出了BOSS与牛人直接在线聊天的模式,运用了大数据分析技术,追求人才与岗位的精准定位模式,提高了招聘效率,一定程度上改变了根据简历预先筛选应聘者的传统招聘方式,创造了融入社交元素的新招聘求职生态,并迅速打响品牌。2019,其于《互联网周刊》发布的年度招聘类 APP 榜单排名第四,2020年,于招聘APP TOP20榜中排名第三。

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(2021年5月德本咨询调查报告)

相较于智联招聘、前程无忧这些上世纪90年代就已成立的老玩家,BOSS直聘的发展模式就更让人好奇。

就目前阶段而言,各大招聘平台所做的各项努力还是围绕对B端和C端的「流量」展开争夺——C端连接求职者,B端连接企业主。只有当C端用户数量足够庞大,才能吸引足够多的B端用户,平台才能从更多的企业年费和广告中获利。头部玩家们深谙此道,BOSS直聘当然也不例外。

早期的BOSS直聘,凭借全新的直聊模式和「魔性」广告营销,迅速抢占市场份额 ;后期以线上线下融合创新客户关系,增强客户忠诚度和情感依赖,以创造更大的用户规模。 截至 2021 年3月31日,BOSS直聘的验证企业用户和验证企业分别达到 1300 万家和 630 万家。

从用户黏性来看,2019年~2020年,BOSS直聘的平均月活跃用户数(MAU)为1150万、1980万,增幅为73.2%,2021年第一季度,平均月活跃用户数达到2490万,同比增长71.8%。就2020年平均移动MAU增速而言,BOSS直聘是中国前五大在线招聘平台中增速最快的公司,今年三月,其平台的使用次数就达21亿。

是什么让用户愿意在BOSS直聘上长时间逗留、频繁使用呢?

传统的网络招聘平台,大多采取阻断求职者联系信息等方式,招聘者和求职者之间了解成本高、等待时间长、沟通难度大,对求职者来说,只能单方面的「被接受」,而企业也只能单方面的「被选择」,其中各流程的等待间隙又徒增了匹配的成本。但BOSS直聘简单粗暴,重新将社交的基本元素注入——直接沟通。

直接沟通切中了「信息不对等」这一行业痛点。一方面,BOSS直聘通过「直聊 + 精准匹配」的方式,将即时通讯引入招聘场景,匹配双方掌握更多的主动权,在开启面试之前就小成本的完成双向了解,从源头上加强招聘双方的互动,提升了求职者的被尊重感。

另一方面,直聊模式消除了招聘过程里大量的冗余环节,使招聘周期压缩,双方在一定的时间内,得以换取更多的精力和时间去扩大选择面,可以说,在一定程度上实现了最优质的匹配结果。除此之外,BOSS直聘的招聘流程体验也较为顺畅,总体交互体验感强于同类招聘平台。

企业的招聘需求不断增长,赛道成长前景广阔

去年四月以来,随着疫情带来的居家社交成为常态,网络招聘市场也开启了技术与产品革新的角逐,各大平台纷纷开创AI 技术展开直播面试、视频面试、线上招聘会等活动,既解了求职者之急,又为行业欣荣开辟了新路径,在线招聘服务市场渗透率也不断提高,市场潜力巨大。

根据中投公司报告,2020年在线招聘服务的聘用成本约为线下招聘服务的五分之一,越来越多的企业开始转向在线招聘平台。CIC预测,中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元,年复合增长率为32.3%,成长空间不言而喻。

结尾:

其实说了这么多,老司机就是想说,错过掌门教育,难道还能错过BOSS直聘?!打不打? 打!

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